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Maîtriser l'outil informatique est devenu une nécessité en milieu professionnel.
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Qui sommes nous ?

MK conseils a été crée en 2009, c'est après 10 années d'expérience pratique acquise dans le domaine de la formation professionnelle que j'ai crée MK CONSEILS.
La société a pour vocation d'améliorer les performances de des salaries des TPE et PME. Les formations dispensées ont lieu uniquement en intra entreprise ( au sein meme des locaux de l'entreprise), certains modules comme les langues étrangeres peuvent faire l objet de cours par téléphone.

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Le DIF ?

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.

La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

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Le plan de formation

Le plan de formation est la mise en application concrète de la politique formation de l’entreprise

Un employeur possède diverses obligations vis-à-vis de ses salariés en matière de formation. Le Code du travail prévoit notamment qu'il lui appartient de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations, ainsi que de s'assurer de leur adaptation à leur poste de travail. Outre ces obligations, l'employeur a également la possibilité de proposer des formations participant notamment au développement des compétences des membres de son personnel.

Pour répondre à ces différentes obligations, l'employeur a la possibilité de mettre en place un plan de formation au sein de son entreprise. Ce dernier constitue un ensemble d'actions de formation prises en faveur des salariés et généralement effectuées sous la forme de stages. Il est établi pour une année donnée et relève de la seule initiative de l'employeur.

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